19 Ott #BIBLIOTIPS 45: Organizzazioni senza paura-Creare sicurezza psicologica sul lavoro per imparare, innovare e crescere
a cura di Giulia Armuzzi
“Organizzazioni senza paura.Creare sicurezza psicologica sul lavoro per imparare, innovare e crescere” di Amy C. Edmondson, prefazione all’edizione italiana di Tiziano Capelli, Marina Capizzi e Carlo Giardinetti, Franco Angeli, 2020.
Un libro per contrastare attivamente, con la logica manageriale, la paura. Un’ansia derivante dai luoghi in cui si riscontra bassa sicurezza psicologica che crea danni non indifferenti alla salute delle persone e al business stesso.
Affinchè i dipendenti possano esprimersi liberamente e mostrare al meglio le loro potenzialità è necessaria un’atmosfera lavorativa sicura e fearless. Un’ottica che consiste non solo nel non avere paura ma anche nell’avere il coraggio di porre domande e cercare di migliorarsi imparando dagli errori.
Grazie a questo volume il tema della paura entra ufficialmente nel management e di conseguenza nella riflessione strategica per ottimizzare i risultati ottenibili.
A chi spetta il compito di garantire questo tipo di ambiente di lavoro? Quali strumenti è necessario vengano attuati?
L’autrice nel suo volume effettua un’analisi approfondita delle aziende, offrendo ai lettori consigli pratici che permettono di superare le sfide e creare contesti aziendali liberi che coltivino al meglio i talenti.
Una guida pratica ricca di case history tratti da storie aziendali e istituzionali, che grazie a questi esempi spiega come creare all’interno di ogni azienda la sicurezza psicologica e una cultura aziendale libera da pregiudizi e restrizioni al fine di raggiungere il successo.
Un’ottica necessaria per non sprecare i talenti, ma di coltivarli lasciando loro libera espressione.
Un testo rivolto ai manager e i team, un elemento di supporto essenziale per mostrare il lato umano dell’innovazione al fine di creare sia la libera circolazione delle idee sia la condivisione delle competenze.
Amy C. Edmondson, pioniera degli studi sulla sicurezza psicologica sul lavoro, professoressa di Leadership e Management alla Harvard Business School. Al terzo posto dell’elenco dei Thinkers50, classifica dei più autorevoli studiosi e consulenti di management a livello internazionale. Docente e ricercatrice sui temi della leadership, del lavoro in team e dell’apprendimento nelle organizzazioni, i suoi articoli sono pubblicati abitualmente su The Harvard Business Review, California Management Review, Administrative Science Quarterly e Academy of Management Journal.