La scelta di Comm To Action da Textures #43: neurodiversità
Un lungo e affascinante articolo di PRovoke esplora la neurodiversità passando dall'autismo fino alla dislessia nelle relazioni pubbliche. ...
22
Ott
15
Ott
La scelta di Comm To Action da Textures #42: Codice Green Claims
L'Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato ha varato un Codice Green Claims e ha minacciato di...
08
Ott
La scelta di Comm To Action da Textures #41: Public Engagement
ultimi anni, le organizzazioni non profit di grandi e medie dimensioni hanno rapidamente adottato i social media per comunicare con i componenti...
01
Ott
La scelta di Comm To Action da Textures #40: Influencer Marketing
ISBA ha lanciato un Codice di Condotta per l'influencer marketing volto ad elevare gli standard e...
24
Set
La scelta di Comm To Action da Textures #39: Google Trends
In genere occorrono due anni per posizionarsi tra i primi dieci su Google per una parola chiave comune e più di tre anni per ottenere il primo posto. Uno studio di Ahrefs ha...
17
Set
La scelta di Comm To Action da Textures #38: Driverless Public Relations
Non capita tutti i giorni di vedere come se la cava un grande marchio senza una strategia relazioni pubbliche globale...
10
Set
La scelta di Comm To Action da Textures #37: Bias Cognitivi
Il cervello umano è capace di cose incredibili, ma a volte è anche estremamente imperfetto. La scienza ha dimostrato ...
23
Lug
La scelta di Comm To Action da Textures #36: Sustainability Report
Questa settimana è stato pubblicato il 12° report di sostenibilità di Ferrero. Scopri come l’azienda si sta ...
16
Lug
La scelta di Comm To Action da Textures #35: Dark PR
L'uso della disinformazione da parte degli stati e delle agenzie di intelligence per indebolire i nemici e rivali politici è diventata una pratica largamente condivisa negli ultimi anni...
09
Lug
La scelta di Comm To Action da Textures #34: Change management
A cura di Erisa Xherahi Comm To Action ha selezionato da Textures #34: L'approccio tradizionale al change management non è più adatto alle grandi discontinuità che stiamo vivendo: il 50% delle operazioni in ambito digital transformation sono portate a fallire perché le persone restano ancorate alle vecchie abitudini e comportamenti. Secondo il team di Digital Attitude per realizzare una transizione digitale efficace è necessario soprattutto un cambiamento comportamentale e di mindset. Per approfondire: Change management: che cos'è e che ruolo ha nelle organizzazioni ...